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Moment de vie

Un vendredi pour vous.

Passer à 80 %, c'est un jour par semaine pour soi. C'est aussi un salaire, des cotisations et une future rente qui bougent. Ce qu'il faut savoir avant d'en parler à votre employeur.

Une femme à vélo sur les quais du Léman, un vendredi matin
Demain · septembre 2026 · 6 min de lecture

Un jour de moins par semaine, c'est environ 46 jours par an. Pour un enfant, un projet, une formation, ou simplement pour souffler. Votre salaire baisse de 20 %. Votre net baisse un peu moins, car vous payez moins d'impôt.

Les premiers effets

Vos cotisations AVS et 2e pilier suivent votre nouveau salaire. L'AVS change peu : elle se calcule sur la moyenne de toute votre carrière. Le 2e pilier, lui, réagit plus fort.

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La déduction de coordination, souvent oubliée

Dans le 2e pilier, une part de votre salaire n'est pas assurée : CHF 26'460 en 2026. Si votre caisse ne la réduit pas à votre taux d'activité, votre rente baisse plus que votre salaire.

Exemple : avec CHF 85'000 par an, le salaire assuré passe de CHF 58'540 à CHF 41'540 à 80 %. Soit 29 % de moins, pour 20 % de salaire en moins. La réponse se trouve sur votre certificat de prévoyance.

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Le temps partiel ne coûte pas seulement 20 % de salaire. Sans y prendre garde, il peut coûter bien plus en rente.

Trois façons de compenser

1
Un rachat dans votre caisse

Il comble une partie de la lacune et se déduit de votre revenu imposable.

2
Un versement sur un 3a

Jusqu'à CHF 7'258 par an, déductibles, placés à votre rythme.

3
Un accord avec votre employeur

Il peut maintenir votre salaire assuré comme à plein temps.

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En parler à votre employeur

Certaines entreprises maintiennent l'assurance sur le salaire à 100 %, ou adaptent la déduction de coordination au taux d'activité. La question à poser aux ressources humaines est simple : mon salaire assuré est-il adapté à mon taux ?

Si vous cumulez deux temps partiels, vérifiez aussi le seuil d'entrée : sous CHF 22'680 par employeur, vous pourriez n'être assuré nulle part au 2e pilier.

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